月7日，明某与重庆市五金机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。 此后，明某与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》， 条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险：（二）非因本人愿意中断就业的”。另根据《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业 ...

解约理由不成立，应当依法驳回明标中心的诉讼请求。 一审法院审理查明：中国就业培训技术指导中心于2005年4月21日出具《关于合作开展大学生复合型技能人才“1 加中合公司网站文章及当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：关于明标中心要求解除合同并要求加中合公司退还证书保证金10万元的诉讼请求能否成立的问题。 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区劳动争议仲裁委员会经审理后裁决：1、解除李某某与佛山市家家卫浴公司的劳动关系；2、佛山市家家卫浴有限公司在 卫浴有限公司主张被上诉人李某某连续旷工，实际上已单方解除劳动合同关系，故其无须支付被上诉人李某某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，本院 ...

xx煤矿的劳动关系，符合法律规定，法院予以准许，其可享受的一次性伤残就业补助金14325元（955×15个月），一次性工伤医疗补助金14325元（（955×15 月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自 ...

住院期间护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。原、被告在举证期内未提交被告工资方面的充分证据，故 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基某支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

查明事实一致。 本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付 以身体不适为由，一直没有上班，长期未向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均未提出异议，说明 ...

日至2009年1月19日的工资x元、支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性医疗补助金x元、李某住院期间的陪床费168元及 9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定 ...

为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告 一次性工伤医某补助金x.04元（1684.92元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金x.04元（1684.92元/月×12个月）、住院伙食补助费1876元（ ...

合同，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元： 应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，医疗费428元、交通费200元，护理费3900元，于法有据， ...

应为9000元、一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期的工资应为x元、解除劳动合同的经济补偿应为x元和未订立书面劳动 元/月×12月），一次性工伤医疗补助金x.96元（2369.58×12月）一次性伤残就业补助金x.88元（2369.58元/月×36月），从2009年12月7日被告 ...