我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结 合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告 ...

1,500元，之后一直拒绝分红，称等原告离开后一次性支付。2009年7月，原告辞职离开，并要求被告支付拖欠的分红，因被告仍拒绝支付，故提起仲裁。由于仲裁委员会 、变更、解除发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五 ...

倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付被告 要求对“期望服务公司”所作的单方选择，难以仅凭这一行为认定被告存在主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后 ...

佳集团免去原告河南绿佳集团企管部经理职务。2009年10月26日，原告申请辞职。2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同 日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决被告支付基本工资，经济补偿金，带薪休假工资，办理淇县天天花园住宅小区X号楼X单元X楼东户房屋的房产证 ...

以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到， 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资 ...

,325元，同时约定因被告家在广州，每周的周六和星期天上班，之后统一放在一起休假，但被告只在2009年11月份休了当月的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班 的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少 ...

xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1日起 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1350元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2005 ...

调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果 之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，振武公司 ...

日，被告以思念家人为由与我协商辞职回西峡老家。期间，我们时常电话联系，因被告想念女儿，我于2007年9月带孩子回家休假二十余天，之后返回广东继续打工 21日也到广州中山大洋电机股份有限公司做普工，至2007年7月4日因私事辞职。2007年11月28日，被告到本院西坪法庭以被告下落不明为由，立案起诉离婚 ...

6月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理 此工作时间内向其另行支付加班工资的意见，违背了诚实信用的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的 ...