直到2008年8月16日仍未发放余下的高考质量奖3000元及7月份工资和补课费。原告书面辞职，经被告同意后，原告于2008年8月25日调入衡阳县第一中学 的工作任务，余下的高考奖3000元被告应予发放。二原告离开被告江山学校时因余下的高考奖3000元均没有发放，而双方订立的合同中对高考奖的发放时间没有 ...

的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定 ...

标准按最低生活保障标准计算，金额为4000元。刘某某未上班工作，其请求支付工资，理由不当，不予支持。因系在合同期内，刘某某主动提出解除合同，根据双方 公司的通知，财险公司主张的邮寄送达不产生已通知的法律效力。辞职报告并未被财险公司批准，没有生效，不产生解除劳动合同的效力。财险公司认为争议从2007年 ...

元，因此，原告尚需支付被告工资6764.33元。但原告支付被告的工资中，每月20元的代管费实为保证金，虽然劳动合同中有约定缴交，但违反法律禁止性 被上诉人交给上诉人的保证金是根据劳动合同双方自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约 ...

佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛岸幼儿园支付2005年7月被拖欠的工资及经济补偿金1500元。同年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳 和经济损失。邓某某质证认为对其真实性没有异议，但对关联性有异议，认为葛岸幼儿园生源流失及经济损失与邓某某的辞职无关。 经审查，双方当事人对原审判决 ...

事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》 的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...

事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》 的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...

事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》 的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...

之起办理辞职手续。但自2003年4月1日起，原告就没有到被告处上班。原告于2003年5月21日发函给被告要求支付被告所拖欠的工资及经济补偿金 并没有提供个人年度奖金存在的依据，而被告企业的规章(年度经营目标责任书)中虽然亦有列明年度奖金的项目，但从年度经营目标责任书的内容理解，年度经营目标责任书规定 ...

职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的 表》签字准其辞职，但万某祥在办完交工具、退住宿、领工资后，却有预谋地在辞职原因栏擅自加上“本人因病请假不批被辞退”等字，并偷偷复印了一份， ...