视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人2002年1-3月份的工资分别为190.88元，190.88元，175.88元，远低于佛山市最低工资 劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于 ...

合同期限至2002年12月31日。2002年7月20日，被上诉人突然口头通知主管要求辞职，主管根据劳动合同的规定，要求被上诉人等候1个月经单位同意后方可 ： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决的第二项； 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 ...

的工资2600元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金即650元。综上所述，依照《中华人民 某某负责的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊厨房部的承包人，在未提前通知何某某的前提下，突然带头集体提出辞职，给何某某造成很大损失”这一违法事实进行认定便 ...

11月18日，新都化工新化字(2001)第X号“关于尹辉等17名同志职务任命的通知”文件，载明：任命郭某某为经营部经理(正厂级)(3)2002年1月22日， 的来源不合法。本院认为，证据来源不合法是指以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，而郭某某未能提交该6份证据材料为非法证据的 ...

信息。本人在广交会没有与以上两个客户见面，是在三角洲公司传真告知意大利客商我辞职一事后，意大利客商主动与我联系交易。三角洲公司对这两个客户没有采取任何 信息未采取保密措施，因而这些信息也不构成我国法律规定的商业秘密。 综上，三角洲公司要求法律保护其商业秘密的上诉主张本院不予支持。原审判决结果并无不当， ...

。严某否认收到过辞退通知，认为证人的身份与智新教育公司有利害关系，不予认可。严某主张其于2010年1月13日停止工作，并交过辞职报告。智新教育 证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告北京智新超越教育科技有限公司于本判决生效后七日内给付 ...

800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间 实际签署的劳动合同期限应为三年，约定三个月的试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予采信。大成通号公司应向汪某支付2007年6月18日 ...

了韦某的辞职申请；金凯公司则称是韦某自己离职。 一审法院经审理认为：根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 人不用支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元和解除某动合同关系经济补偿金1632.4元。 被上诉人韦某 ...

日的养老保险费3821.07元。 上述事实有当事人陈述，原告提供的辞职申请、解除劳动合同通知、荣誉证书、资某、工资某、养老保险缴费凭证、农副公某证明、 被告单位审批同意，双方协商解除了劳动合同，系劳动者自行提出辞职，不符合劳动法规定的给付失业保险金和经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予支持，但原、 ...

元为基数，从1994年1月1日起至限定给付之日止，按中国人民银行规定的同期单位活期存款利率计赔文具厂损失。 7.2002年6月18日，新华书店申请变更 的会计。 12.1993年12月21日、22日，郭某丙、郭某乙先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 ...