也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2 个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，本院不持异议。甲主张城关环卫所计算有误，要求改判，缺少事实与法律依据。 ...

》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈 月×2倍）。 根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于某前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求 ...

年9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人，至2009年12月31 查询单各一份，欲证明蒋某在鑫达公司、临澧县联运装卸公司工作年限是连续计算的，在鑫达公司工作已满11年的事实。 鑫达公司辩称，原审判决事实清楚，适用 ...

同意。2009年1月6日，长沙××科技有限公司以不服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此，周××于2009年3月1日申请劳动仲裁，要求：1、长沙××科技有限公司 平均工资，结合周××在长沙××科技有限公司单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个 ...

为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，特向法院 规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退被告，终止了劳动关系。原告欠被告2009年9、10月份工资未发。2009年 间存在合法的劳动关系；关于原、被告双方何时建立劳动关系的问题，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，应当由用人单位负举证责任，经查，本案被告 ...

故每月补贴100元，每月休息3天。被申请人交纳押金300元。被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未 人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

被告支付经济补偿金的请求，予以支持。根据原告的月平均工资为2579.52元，工作年限为2年，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04 焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成 ...

有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动仲裁部门申请 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；至于医疗期间的工资标准，根据 ...

1月14日的工资。 曹某主张洁龙公司于2010年3月3日将其无故辞退，系违法解除劳动关系。洁龙公司对此不予认可，主张是由于曹某存在偷盗公司 认定洁龙公司系违法解除与曹某的劳动关系，应该根据曹某的工资标准和工作年限支付曹某违法解除劳动关系赔偿金2283.01（2283.01×0.5×2）元。 综上所述， ...