会计师事务所评估报告；（3）股东会会议；（4）准予设立变更、注销登记通知书。原告提出2005年12月2日通过邮政储蓄转给被告2000元是预借工资款 ×1500元＝x元，原告方认为被告属严重失职造成企业利益严重受损，原告依法辞退被告不存在给付经济补偿金的主张；由于原告提供证明被告严重失职造成企业利益严重 ...

日，佛山市南海区某动争议仲裁委员会南劳仲不【2005】X号《不予受理通知书》决定不予受理。理由：被诉方佛山市南海区某治中英文学校没有在民政部门登记 ，乔治幼儿园恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资 ...

1日，劳动仲裁部门认为覃某提出申诉的时间已超过仲裁时效而作出不予受理通知书。覃某遂于2005年12月7日向原审法院提起诉讼。 原审法院另 经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因玩具 ...

委于2005年4月19日作出了辽劳不字（2005）第X号不予受理案件通知书。付某遂于2005年4月27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该 的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务 ...

，劳动争议主体不适格，不属于劳动争议仲裁受理范围为由，作出《不予受理申诉通知书》。原告不服仲裁于2003年3月13日向本院提起诉讼。在诉讼期间，原告 2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》 ...

调整为24．25元。 本院所确认的上述事实，有甘某某施工日记、不予受理案件通知书、(1999)琼山民初字第X号民事裁定书、海南省诉讼证据鉴定中心公函、海南省建设标准定额站[ 本院不予支持。长城公司称许桂波、苏志华没有签证权，两人的签证是被辞退后所为及甘某某做零散工的劳动报酬已包含在已付款额中且已付清， ...

人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担积极救治义务及支付 根据劳动能力鉴定委员会的两份鉴定书，结合南方医院、广州眼科医院的诊断证明及出院通知书可以确认，陈某某眼部的受伤已经医疗终结，其请求安装义眼的费用并不属于 ...

6日，永德公司解除与何某甲之间的劳动合同。当日，何某甲要求永德公司支付辞退费、奖金等款项。2004年6月28日，永德公司支付了8000元给何某甲 顺德区劳动争议仲裁委员会以何某甲的申请不符合申请仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。何某甲于2005年1月31日向原审法院起诉。 原审法院认为：永德公司于 ...

开会撤销对我的除某决定，让我重新回厂上班。2、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明劳动争议已经过劳动仲裁。 被告对原告提交证据的真实性 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理，或者因其他原因解除某动合某确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

21条规定，龙亭区法院不应审理本案。 原告提交了以下证据：开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告对原告提交的证据 法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...