关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故 、被告辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于本判决生效后10日内，按社会保险机构规定数额为原告付某向社会保险机构补交某老保险费(2004年12月至2005年3 ...

。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况 上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告李某某给付原告北京思特奇信息技术 ...

事实及法律依据。 一审法院审理查明：长云金属厂原为北京市丰台区张家坟农工商联合公司投资设立的集体所有制企业。1999年6月5日，长云金属厂含下属北京市长云 意见，但其在本院庭审中口头答辩称：安某某的上诉请求没有事实依据，且违反法律规定，不同意安某某的上诉请求。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实 ...

员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围， 办法是销售部一般工作人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部 ...

关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故 、被告辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于本判决生效后10日内，按社会保险机构规定数额为原告付某向社会保险机构补交某老保险费(2004年12月至2005年3 ...

德公司请病假1个月之后，既未向哥士德公司讲明原因，亦未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥 数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定, ...

。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况 上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告李某某给付原告北京思特奇信息技术 ...

30日，黄XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认XX公司擅自辞退黄XX为违法；二、编号为（略）-1的《劳动合同书》至今仍有效 XX公司的劳动关系于2004年12月1日解除，双方自此发生劳动争议，根据以上规定，黄XX关于要求支付工资的请求应当在2005年1月31日前提起仲裁申请，要求 ...

裁决了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对该 ，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3 ...

也应当支持剩余部分的双倍工某，一审法院驳回处于“时效"内的双倍工某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在 园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以无房 ...