差额部分以及经济补偿金x元。我方认为该裁决书存在严重的程序违法和事实认定错误，侵犯了我方的合法权益：1.方宪华1977年受手外伤治疗期早已过去，方宪华提供的 公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定，加 ...

项，万年饭店应支付李某日工资标准的200%的加班工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 为70.91元（1484.33元/月÷20.92天），万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元（1484.33元/月×8个月×2倍）；支付李某 ...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 其他成员，故原审程序严重违法。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951.04元， ...

合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （1994年12月3日劳动部发布）第五条、第八条、 5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实 ...

在2008年2月28日之后双方之间属事实劳动关系，王某某诉称许沟煤矿违法与其解除劳动合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经 ...

条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决 不服一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已 ...

条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决 不服一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已 ...

公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容看，其性质应属于永好公司解除李某的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本 工作，至2004年6月26日永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由 ...

，被告以此为由将原告辞退，无事实依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告 及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人 ...

某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍 条、第某十七条的规定判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同赔偿金是错误的。 综上所述，一审判决认定认定事实不清，适用法律 ...