解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会 裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除 ...

补偿金的问题，本案是卢某某主动提出解除劳动合同，且其没有到公司上班，已构成违约，故万宝公司不应支付经济补偿金。万宝公司在停薪留职期间每月支付3000元 请求支付一个月的工资及经济补偿金缺乏依据，本院予以驳回。劳动报酬的获得须以劳动者向用人单位提供劳动作为前提，因卢某某自2003年10月开始并没有到万宝 ...

补助金人民币7000元。以上各项共计（略）．28元，被告应于本判决生效后一个月内付某；四、仲裁费900元，由被告负担450元(已交)，原告自负450 。此后，上诉人继续休养不到被上诉人单位上班。2000年12月1日，被上诉人向上诉人发出通知，要求上诉人回单位上班。上诉人以伤没有好为由，拒绝到被上诉人 ...

通知王某解除双方的劳动关系，对此王某没有异议。王某出院后未回银湾公司处上班，银湾公司发放王某工资至2009年5月。 一审法院认为：对于仲裁裁决第二、七项 某于2009年2月13日第一次住院，至2010年4月12日出院后全休一个月，期间已经由银湾公司支付了工资。即王某已经在停工留薪期内享受了原工资待遇， ...

2010年7月1日，其超过一个月部分应从2010年5月30日起算至6月30日，仅有1个月。也就是说，即便主张其双倍工资，亦仅应主张1个月。 任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日 ...

标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍工资，应予 林某自本通知即日起，停止岗位工作。同时，公司不再计发工资。此后，林某未到公司上班。2011年10月15日，林某向酉阳土家族苗族自治县养老保险管理局提出申请， ...

自行承担养老保险费，我单位才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的条件。被告主张一年365天均在上班不符合实际情况，不存在 了被告与第三人签订有书面劳动合同，被告主张未签劳动合同的双倍工资的理由不成立，该院不予支持。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对《 ...

市X区XX煤矿（以下简称原XX煤矿），而二被告与原XX煤矿没有某何关系，故二被告不是本案的适格主体；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000 年4月起在原XX煤矿工作，2011年6月29日受伤后未再上班，按原告超过半个月不满一个月部分按半个月主张的意见，其工作日经折算为52.075天（ ...

某住院的医疗费及生活费，住院期间的工资照常发放。4月份，卫某伤愈后，公司让其担任防损部主管职务，由于某某心态不正，认为有一个班长带头投诉他，在5月份一个晚上 ；对证据3本身无异议，但认为其公司刚成立没有具体分工，卫某的工作性质某是看管物品，大衣是其公司在卫某第二次上班时给卫某发放的。 本院认证如下：市 ...

支付相关费用。 一审法院经审理查明：苏某于2008年6月开始到东方千鹤公司上班，从事导购工作，月基本工资800元，另可按照效益提成。苏某入职后 加班费3825.29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...