的其他费用，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

欠发工资数额说法不一。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...

，没有事实和法律依据，故本院不予支持。综上，原告诉请没有事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第 手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职 ...

蓉担任收银员工作，工作时间每周40小某，每日工作8小某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能 2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，李慧玲综合店应为 ...

和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天× 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

法定节假日内没有让被告潘某某休息，也未进行调休和支付被告潘某某加班费。2010年6月，原告的店长口头辞退被告，被告工资发至2010年5月份。原告未来假日酒店于 的（2010）鼓劳仲裁字第X号裁决书裁决结果符合法律规定。依照《中华人共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

代理人于×和林××到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭 工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系外地来沪从业人员 ...

均已包含在起薪单约定的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定 计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下： 被告某服饰（上海）有限公司于本判决生效 ...

。2O06年至2008年7月，原告每月应发工资为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中 作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华 ...

合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。 举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日，被告就 ...