劳动力市场后，我行根据文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为 因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的，是践踏劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行 ...
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劳动力市场后，我行根据文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为 因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的，是践踏劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行 ...
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，不服从管理，多次违反光山服务区劳动纪律，已不能胜任服务区工作，虽经光山服务区与博阔公司多次批评教育、警告，处罚后，不但不知悔改而且发展到指使亲属 至8月工资，每月1000元，合计3000元：从2009年9月起继续安排上岗，无故不安排上岗，每月发汪某甲1000元工资；③光山服务区从2006年2月起为汪 ...
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保洁服务不符合本合同约定或甲方要求，经甲方书面警告后仍不能胜任工作的；4、严重失职、营私舞弊的；5、未能向甲方提供物业保洁服务达10个工作日；有 、银泉物业和渤海银行之间签订的《保洁合同》系双方当事人的真实意思表示，亦不违反有关法律规定，合同合法有效。双方应当按照合同规定各自履行相应义务。渤海银行表示 ...
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乙方未能及时按甲方通知时间供货，或乙方供货能力不足，或乙方供货不及时影响甲方工期，乙方不能胜任本工程的供货，或乙方无理取闹、狡辩，强迫甲方结算、付款， 公司供货。一审法院认为住总混凝土中心未先行提供发票导致欣东园公司迟延给付货款不符合日常逻辑，有失公平。三、履行合同应遵循情势变更原则。由于2008年7 ...
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C座及地下车库。本合同商品混凝土的价格为固定价格，无论市场价格如何变化，均不做调整。乙方承诺在甲方严格按照合同付款的前提下，不再因原材料价格上涨而调整 乙方未能及时按甲方通知时间供货，或乙方供货能力不足，或乙方供货不及时影响甲方工期，乙方不能胜任本工程的供货，或乙方无理取闹、狡辩，强迫甲方结算、付款， ...
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分校提出，本案被告商丘市第一中学没有参加劳动仲裁程序，原告起诉被告商丘市第一中学程序不合法，原告方当庭申请本案中止审理，经本案合议庭同意后，四原告向商丘市劳动 进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作为由对其做出的解聘决定，并未向本院提供相关证据支持其主张， ...
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，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其 是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符某 ...
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，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其 是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合 ...
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，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其 是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合 ...
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