劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人梁某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人梁某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人植某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人谢某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订 劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

补偿，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见， 再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另 ...