与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的 调整为8959元，绩效工资由4032元调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动 ...

8819.59元，其中替被告垫付的个人部分为2519.88元。15、焦作市X组关于《原针纺织品公司职工马瑛等人解除劳动合同通知书的情况说明》；16、 并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 ...

8819.59元，其中替被告垫付的个人部分为2519.88元。 15、焦作市X组关于《原针纺织品公司职工马瑛等人解除劳动合同通知书的情况说明》；16、 给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 ...

保险等费用及滞纳金（缴费基数按1450元/月，期限自2006年8月至解除劳动关系之月），并将个人保险手册交给原告。 原告王某甲对其诉请及陈述的事实理由提供 依照劳动法规及政策，履行各自的权利义务，南阳公司没有履行自己应尽的义务，王某甲有权要求与南阳公司解除劳动合同关系;二、王某甲于2006年8月到被告 ...

来上班了；6、证人仝（略）的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关某协议，是仝（略）的个人行为，其中“买某”是仝（略）签的，而不是 协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位 ...

与原鑫元公司解除劳动合同关系。并于2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的 公司请了长假，答辩人每年的党某以及个人应交的各项保险金都按时交清，上诉人至今没有给答辩人出示任何与答辩人解除劳动关系的书面材料。故上诉人称双方劳动关系已 ...

，因此本院不予采信。3、被告道县烟草专卖局是否是解除劳动合同的适格主体。被告辩称被告与道县烟草公司是一套班子两套牌子，人员未分开，只是对外分工 执行。该情形符合双方签订的劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，道县烟草专卖局解除李某乙的劳动合同有事实和法律依据。道县烟草专卖局上诉提出道县烟草专卖局解除李 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉请求和向本院起诉时提出的诉讼请求不同，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼请求与诉争 月底。被告现代公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的 ...

）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作 至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人 ...

31日，神华公司向原告开具了退工单。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金差额45,661 第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无 ...