工资，与本案不属一同法律关系，宜另行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条及《工伤某险条例》和相关民事法规的规定，判决：被告重庆市 出具证明，无其他证据佐证，而该证明与其本身有利害关系，为此一审判决参照相关的标准，按每天12元主张住院伙食补助费是合理的。计算住院伙食费涉及的住院时间问题， ...

职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。原告在本案 保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所 ...

职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。被告成某在 保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所 ...

交通费。请求判令中德公司无需支付张某医疗费、交通费，重新认定张某的伤残等级。 张某诉称金额标准过高，其本人的月工资为600元；张某系交通事故引起的工伤赔偿 张某构成九级伤残，其提出解除劳动关系，依法享受工伤保险待遇，符合该条例第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，根据《中华人民共和国》劳动合同法》第 ...

等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当 三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、被告重庆某某货运有限责任公司在本判决生效后立即向原告胡某支付一次性伤残补助金 ...

采信，并以2010年XX市职工月平均工资2944元确定原告的工资标准，因此原告的一次性伤残补助金应为23552元(2944元/月×8个月)，另原告产生的医疗费为13648. 其对自己权利的处分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 ...

；并且，即使双方存在劳动关系，仲裁委员会的裁决书中的部分赔偿项目缺乏法律依据，计算标准不符合法律规定，故请求人民法院：驳回王某的各项请求，我公司不支付王某 某2006年9月15日因工负伤，经鉴定伤残等级为玖级。依据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第六十条规定：“……未参加工伤 ...

查明的事实相悖，法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三某第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三 现已经重庆市统计局公布，在二审中应该按照2010年度社平工资标准重新计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同 ...

领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例》第三某四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定，被告陈XX的 等4916元，实际应支付194550.2元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三某第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三某 ...

月工资为1800元，按标准工作时间计算也低于重庆市X镇经济单位上年度职工平均工资的60%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《工伤保险条例》第三 本院予以支持。被告受伤后在治疗和伤残鉴定过程中，有交通费的实际发生，被告主张100元交通费，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤 ...