与被告六冶洛阳公司存在间接雇佣关系。6、原告黄某2009年在中铝洛阳铜业有限公司的临时出某证，证明原告黄某间接受雇于被告六冶洛阳公司在中铝洛铜铜板带 ，查无实据”，足以证实原、被告之间不存在事实上的用工关系，该组证据不能证明原告的主张，也不具有唯一性及排他性；该份协议所载明的时间是2011年1月3日， ...

不是发起人。2006年5月26日后，邓某华才被推为指挥长，而成为电站的临时负责人，其此前的任何行为未经后法人追认，当然不能具有约束力。 综上所述，被告的起诉 认为，原告要求被告继续履行2004年6月19日协议第三条的义务，接收原告到被告处就业，这必然涉及到被告的用工自主权及原、被告的劳动关系，邓某华的 ...

三人是在原告厂内临时干活不慎受伤，原告已积极为第三人支付了所有的医疗费、生活费、护理费等费用，且在村委会的调解下已经签订了协议一次性处理完毕，被告 原告在申请劳动合同鉴证过程中自行向劳动机关提供的材料，并不能证明原告真实的用工情况。本院认为，原告提供的“职工花名册”，仅能证明原告进行劳动合同鉴证备案时 ...

庆某某10万元银行凭证、暴××毕业证、张××以10万元价格给暴××房子一套的协议、张××收到暴××的10万元收据复印件各一份。 x%高××提供的材料显示：高 ××、周×、孙×个人简历4份；张×、杨×、杨××、张×、暴××5人铁路用工推荐表5张；广铁集团长沙客运处与岳阳铁路职业技术学校签订的协议书3份； ...

合同关系，从合同的履行过程看，合同签订后，刘某某即独立开展工作，自主用工，事发时，荀某某一家正在温泉疗养院休养，并未对工程施工进行指挥，也未对 ，被告刘某某还应赔偿原告x元。以上应付款项由被告(反诉原告)工人新村干休所按照《协议》在二日内承担垫付责任。被告(反诉原告)工人新村干休所承担垫付责任后，可向 ...

第X号《仲裁裁决书》等证据证明。 本院认为：何XX与XX公司签订的《劳务协议》系双方真实意思表示，合法有效，何XX与XX公司已经形成劳动关系。根据《 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某： ...

《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐 工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和 ...

核算，自负盈亏，项目责任包括承包范围内工程施工过程中的各项费用。陈加富在协议签订一周内缴纳20万元，作为承包该项目的履约保证金，工程竣工验收合格退还承包人。 ，陈加富必须接受项目部经理的领导和其他现场管理人员的管理。陈加富有自主用工的权利，但是不得直接以江中徐某分公司的名义签订劳动合同，以免造成江中 ...

的报酬与被告公司的正式员工是不同的。在2008年原告与被告签订了临时看管车辆的协议，进一步明确了原、被告之间的权利义务，即由原告看管车辆，由原告 》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、被告 ...

劳动者应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十位劳动者均知利德公司的用工性质为《劳动合同》明确的“综合计时工作制”，各位劳动者的法定节假日、休息日的加班 或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放 ...