被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

。当时双方口头约定合同期为三年。由于原告长时间在外单位开车，工作比较繁忙，双方始终没有签订书面劳动合同。2009年4月，公司以业务不景气为由单方解除了 经审理查明，原告于2008年7月15日进入被告处，担任驾驶员，双方未签订劳动合同。后原告被被告派往其客户某某电工电机有限公司提供驾车服务。2009年 ...

终结。 原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

原因所致的相应证据，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务； 原告王XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； 二、被告XX（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为 ...

劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与原告签订劳动合同。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫原告走 起十日内支付原告方某某2008年2月1日至2008年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币x.23元； 四、驳回原告方某某要求被告某某模具机械厂 ...

审理终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同 平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下，事实上已于2008年4月离职，在赵 ...

为400元。原审法院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告已在被告下属单位工作31年，已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二 一直在韩寨粮所当炊事员。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《 ...

下发了(1999)中民初字第72号民事调某书，确定朱某与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱某向中区法院申请执行。，1999年8月1日 蚌科情字(98)03号文件即关于解除朱某等同志劳动合同的决定。该文件载明：“鉴于朱某等同志劳动合同期已满，单位经济效益不好，经1998年8月6日所长办公会议研究 ...

工资是350元/天。 经审理查明：2009年6月23日，被告进入原告单位承建的XX康桥X号工地从事模板工工作，第二天在工作中受伤。 ××有限公司不支付被告罗××照片费120元。 五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。 六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉某请求。 案件受理费 ...