参加仲裁活动，且也既未提交答辩状，也未提交相关证据。经审理，汤阴县人事劳动争议仲裁委员会裁决确认被告与原告之间存在劳动关系。此事实有原告提供的汤阴县人事 规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告汤阴县安鑫门业有限公司要求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字第X号仲裁裁决书，即确认被告 ...

款的适用,综上所述,请求二审法院撤销一审行政判决。 被上诉人舞钢市人民政府答辩称:我机关认为舞钢市人事劳动和社会保障局认定务某飞是海通公司的工作人员事实不清,证据 元，由上诉人申亭、宋某某共同负担。 本判决为终审判决。 审判长李金发 审判员宋某海 代理审判员赵海军 二O一O年十月三十日 书记员彭书丹...

委托代理人文××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海××绿化工程有限公司诉称，原告于2008年2月18日与被告签订了书面劳动合同，录用被告担任人事专员 说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订 ...

某不服同一仲裁裁决在法定期限内亦向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本案依法由代理审判员王滢适用简易程序独任审判。本案于2010年1月20日公开开庭进行了 日。该审议决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认， ...

应当判决驳回其诉讼请求。本案原、被告之间的法律关系性质已经人民法院生效裁定认定属人事争议纠纷，本案审理中经法院释明，原告坚持认为双方之间存在劳动关系、系 第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 本判决为终审判决。 审判长张建 代理审判员周立 代理审判员刘明伟 二00九年十一月十日 书记员孙熠...

机关工作人员，不属于复议范围。此外，沈阳市人事局还向原审法院提交了《沈阳市人事行政复议办法》，证明自己有法定职权，作出不予受理通知程序合法，适用法律 100元由上诉人承担。 本判决为终审判决。 审判长吴某 审判员刘永江 代理审判员唱英梅 二○○五年十月十九日 书记员董楠 本案判决所依据的相关法律 《 ...

乙被除名相关资料。 原审判决认为：蔡某乙要求被告重庆饭店赔偿由于丢失保存的人事档案给其造成经济损失的诉讼请求不属于应当由人民法院作为劳动争议案件的受案 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由蔡某乙负担。 本判决为终审判决。 审判长江信红 代理审判员蒋科 代理审判员苏渝 二00九年六月十八日 书记员肖某...

仲裁期限未能重新计算，仍处于中断状态。因此原告于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年 ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予受理案件通知书时 ...

仲裁期限未能重新计算，仍处于中断状态。因此原告于2006年2月27日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年 ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予受理案件通知书时 ...

组成仲裁庭共同审理本案。申请人在向仲裁委员会提出仲裁申请后，认为原仲裁代理人越权代理，故撤销了对原仲裁代理人的授权，并声明1997年12月1日的 手续，费用由乙方承担。”第18条规定：“乙方应当根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理法规向甲方交纳雇员管理费USD80／人／月，此项管理费用用于以下主要项目 ...