签订的劳动合同以及双方当事人的陈述为证。 宜昌市西陵区人民法院认为： 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ７月３０日生产。 宜昌市中级人民法院认为： 上诉人无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂 ...

章程、决议、制度，经教育不改正或造成严重不良影响的，由业主委员会会议通过或由当地物业管理部门建议停任、撤换，报下次业主大会或业主代表大会确认。” 原告 委员会行使权利。本案被告发出通知暂停原告工作，属超越职权，应予撤销。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二款第四项之规定，判决如下： 撤销 ...

证据只主张原龙岩钢铁厂的龙钢厂字(92)X号文系违反企业劳动制度改革的规定，未经职工代表大会通过；其系根据厂领导的要求申请办理内退；以及国务院令第X ，维持龙岩市劳动局作出的该《处理意见》。 被告龙岩市劳动局还向本院提交了《中华人民共和国劳动法》等法律依据，证明被告有对用人单位遵守劳动法律、法规的情况 ...

本案中，上诉人覃某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家法律 其请求本院不予支持，原审判决正确，本院依法予以维持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉 ...

现本院结合二审查明的事实和双方当事人争议的焦点，评判如下： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有 中，上诉人罗某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家法律 ...

，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 。 上述第某款，限本判决生效之日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务 ...

正常的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工分配考核制度予以改革，违反了 ...

部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后操作实行，并 在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而 ...

志愿兵类别的登记表。此其一。其二，中科公司以并未经“集体协商或职工代表大会讨论通过的工资分配制度”的工资标准来佐证，是强拉硬扯。二、中科公司的工资发放 本院不予支持。一审认定事实及适用法律无误，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）之规定，判决如下： 驳回 ...

”、“漳州市第九届（2003-2005年度）精神文明建设先进工作者”、“福建省纺织行业协会第二届会员代表大会理事会理事”、“福建省五一劳动奖章”等（二）原告在全国的销售情况的证据：1 方面的损失，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国商标法》第十四条、第五十二条第（五）项、《 ...