反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议仲裁委员会 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

其答辩理由，致调解无效。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关某，作为用人单位的项目部应当依照劳动 一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵某甲旷工。 2、原 ...

但被告工作范围是遵守原告的各项管理制度管理车辆，且洪桥交警中队也于1998年12月1日给被告制作了上岗证，应当理解为双方存在事实上的劳动关系。原告应按照《劳动 某某，现被告未向本院提供这方面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第 ...

，维持原判。 二审开庭审理查明的事实与原审相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 证据证明杨某某收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，因此杨某某的起诉不超过诉讼时效，周口职业技术学院关于本案超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予 ...

对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决不服，为此成诉。 淇滨区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由白某某和市建公司 ...

到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一 上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行。该法施行前，劳动争议申请仲裁的时效为60日，该法 ...

这个举证责任由原告承担，也有可能是原告不提交。对证据4的真实性及证明对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的 平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；九级，每满一年发给0.4个月；……。”《中华人民共和国劳动 ...

同意与被告温县盐业公司终止劳动合同关系，于2008年12月9日申请仲裁，被告温县盐业公司终止与原告刘某某劳动合同的行为不具有法律效力。原告刘某某明确 期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 ...

下车推行，导致赣x车与朱某英自行车相刮，造成两车不同程度损坏，朱某英当场被赣x车辗压致死的重大交通事故。2007年1 江西省人民政府《关于印发(江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法)的通知》(赣府发(1999)X号)精神和江西省统计局公布的2006年度在岗职工平均工资统计，赣州市2006年度在岗 ...

》第六条之规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离，经与被告协商一致解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故对原告该项请求不予支持。原告请求给付通话费 经济和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔 ...