经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动 明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉人向被上诉人支付 ...

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经有关部门鉴证，所以该补充协议是无效的。 4、工资单，证明被上诉人并没有把13个月的工资在12个月内发放。 5、谢彩娣购买养老保险金的凭证和莫 。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理 ...

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