工作需要经研究决定，现通知河南分公司员工张某乙同志于2010年4月14日到广州公司加强催收方面的业务学习并协助工作，工作时间为4个月。因原告不同意 经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付 ...

六周岁的下列人员，在申报暂住户口登记的同时，应当申领暂住证：㈠机关、团某、企业、事业单位雇用的人员；㈡从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；㈢从事商业、饮食业、 使用状况属事件亲历者，其关于该楼提供给包括罗某迪在内的珍记水果批发部员工居住陈述应为亲身感知，而李某丙、安途公司、永诚保险广西分公司虽对珍 ...

的销售工作。1998年，原告正式成为被告员工后在上海市定居、生活。2005年2月，被告裁减人员，要求原告下岗。为补偿原告，双方于2005年6月17日就 管理干部学院的职工，于1995年9月即在被告处工作，1998年6月原告辞职后与被告建立正式劳动关系，之后双方多次续签劳动合同，最后一期劳动合同的履行 ...

收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元，津贴即为加班费补偿。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职的事实予以确认。公司派原告 年3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也 ...

的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等，并不丧失其秘密 与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。后在未办理辞职手续的情况下离开电器公司与被告程某某、夏某某合资成立永鑫公司，且利用 ...

称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度低， 有关问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其实行不 ...

产品价格及技术水平等，任意扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定 作为本案原告提起诉讼，是适格的民事诉讼主体。瑞丰公司提交的企业法人营业执照载明郭某某为公司的法定代表人，具有代表瑞丰公司提起本案诉讼的资格。刘某某提交 ...

。 上诉人威尔公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人原是上诉人的员工，2002年8月26日在清洗轮齿时不慎压伤右手手指，当日即送往 原审判决错误认定被上诉人经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被上诉人提供的鉴定证明只有“劳动能力鉴定委员会办公室”的公章，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第十四条 ...