635天，超时工作112天，其中有12天休假，实际超时工作100天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

3月－2010年2月期间，原告实际工作671天，超时工作148天，扣除原告的休假，实际超时工作105天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

天，超时工作98天，扣除原告的休假，实际超时工作32天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

年3月－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是 。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告 ...

工资250元、休假日工资125元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同，但有少数员工不愿与被告 的规定”要求被告支付物价补贴工资600元，该规定适用的主体是全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人 ...

天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服，于2007年11月22日向 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...

某，经理。 委托代理人王某乙，男，某年某月某日生，汉族，江西省萍乡市人，中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司员工，住（略），代理权限：特别授权 对证据8，认为鉴定书中委托事项为“伤残评定”，但委托结论超出了委托事项，“需休假6个月，内固定取出需经费3000元整”结论并没有相关委托依据；对证据9 ...

考核到员工个人，通过银行存入到各自的存折上。秦某某的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦某某提交的工资存折，其中有记录的2009年11月 本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％ ...

异议；对证据2的真实性无异议，但是这只是按照行业要求公示的员工的职业资料；对证据3的真实性有异议，肖某没有在调查笔录上签名盖章，在场人也没有出庭作证 对相关领导称原告一直在被告处上班，只是临时休假。 本案的争议焦点是：1、被告于2008年11月3日至2010年4月28日期间在大众药房悬挂原告的头像是否 ...