交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对原告作出的除名决定无效 润滑工具厂对此予以否认，韩某某对该主张未能提供相关的证据。 本院认为：根据劳动法的有关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60 ...

人长期擅自离岗的处理决定、湖南省电子研究所10居里x-Be中子源事故调查报告、企业注册登记资料、湖南省劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省劳动争议 民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的诉讼 ...

年10月、2001年3月至今的工资待遇，不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 将该除名决定送达曾某某本人，故根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案”的规定 ...

进行工商年检并不影响该决定的效力，但兴国卷烟厂应按规定补办工商年检。兴国卷烟厂根据劳动法第二十五条规定解除与林某某的劳动合同，不是对林某某的处分，因此， 了客家公司的规章制度，但客家公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》第十三条规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林 ...

要求撤销焦劳仲案字(2000)X号《裁决书》，另外，“除名决定违背了《企业职工奖惩条例》。第十八条，”经常旷工“和”经批评教育无效“的必备主要条件， 裁决书之请求，因该请求不属本院管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下： 撤销矿山机器股份有限公司1999年 ...

提交的依据有：《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92 。 本院认为，被上诉人许某等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗 ...

。结合本案事实和相关法律规定，应驳回被上诉人的诉请。其次，本案应当适用《企业职工奖惩条例》的规定。经法院查明，被上诉人利用职务便利，扣留建房的相关文件， 企业之间因为住房问题发生的争议，所以法院不应受理，这个理由显然违反了劳动法以及劳动争议案件处理的相关法律规定，纺织公司的这一点理由显然不能成立。纺织 ...

厂认定原告在1985年至1989年11月间利用工作之便，收受他人贿赂，根据《企业职工奖惩条例》第11条第6款和第12条开除原告厂籍。原告认为采油一厂没有 申请，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三 ...

不按本通知规定时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9月 复工通知为由连续42天未上班，被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与上诉人廖某某的劳动合同符合法律 ...

退休，因该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 申请仲裁而其到2008年4月27日时事隔一年后提起劳动仲裁已超过了《劳动法》所规定的仲裁期间，故依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...