×1155）；参照《工伤保险条例》第三十五条之规定，被告的伤残等级为七级，一次性伤残补助金应为本人工资的12个月，即x元（12×1155）； 就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金应为12个月，2009年巩义市职工每月平均工资为1925元，即 ...

法定退休年龄不足7年，应以解除劳动关系时的上年度全市职工月平均工资为基数计算的金额的60％计发，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 解除劳动关系予以同意。对钟某某的住院伙食补助费84元、一次性伤残补助金4992元、就医路费455元、伤残等级鉴定费333元的数额无异议。 以上事实，有双方当事人的 ...

产生的合法根据，不予支持。据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按全市上年职工月平均工资为基数向职工计发4个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一 ...

待遇应按统筹地区X年度企业职工月平均工资1470元的60%(即882元)为计发基数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十二 元(500元÷20.92日×96日)。四、原告汪某应向被告巫某某支付一次性伤残补助金（略）元(1470元×60%×12个月)五、原告汪某应向被告巫 ...

人社发〔2010〕X号转发江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2010年度社会保险有关基数的通知》的通知的规定，王某的诉请未超过法律规定的幅度，应予以 徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十日内补充支付原告王某一次性伤残补助金8352元；二、被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十日 ...

用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后， 享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二） ...

元支付上述费用19,712元。原告自认劳动关系已于2008年9月终结，被告应按劳动关系终结上年度上海市月平均工资2,892元为计发基数支付原告工伤医疗 二、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陶某某一次性伤残补助金人民币19,712元； 三、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起 ...

本院认定为2000元，并以此为基数计算相关费用。被告在仲裁时申请终止劳动关系，终止劳动关系时原告应支付被告一次性伤残补助金x元（8个月的本人工资) 一分钱，被上诉人是井下作业，原审判决按照2000元标准判决是合理的，九级伤残是郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定的，上诉人申请重新鉴定，被上诉人也愿意配合，上诉 ...

计算各项费用的基数，根据被告的伤情，本院认定被告停工留薪期间为10个月，停工留薪期间的工资为x.8元；原告应支付被告一次性伤残补助金x.8元 的医疗费共计x.50元；交通费酌定为539.75元；被告住院期间的护理费3720元、伤残鉴定费300元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》 ...

仲裁委员会作出三劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费没有异议，予以确认。关于停工留薪期的 日止。综上，以张某某受伤前11个月的平均工资1884元/月为计算基数，盛丰陶瓷公司应向张某某支付停工留薪期工资1884元/月×（9＋ ...