公司向宁波市职业病诊断鉴定委员会提出重新鉴定。2009年11月9日，宁波市职业病诊断鉴定委员会出具了余某的《职业病诊断鉴定书》，鉴定意见为“一期矽肺（I）”。宁波市X区 三人离开原告公司后，原告未安排第三人作离岗体检，而且原告在收到被告的举证通知书后，也未在举证期限内提交能够证明第三人的矽肺不是在原告 ...

工资为898.3元。2010年4月8日，原告向被告提出离职申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和 ，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据证明被告公司存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，因此，原告要求支付经济补偿金的 ...

或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的任何 函件及该函件的邮寄单；3、合锐和公司出具的证明。其中，鉴定书系北京市地石（略）事务所委托，以星河公司一审起诉状原件为检材，以2008年3月26 ...

公司在2005年4月即申请注册HJT商标，时某某在2006年离职后于同年4月即成立名称近似的汇捷顿公司，并在生产的调整器上使用与HJT商标相似的HJD标识 侵权产品费用1850元，照片冲洗费56元。 以上事实，有汇捷通公司提交的商标注册证、核准商标转让证明、（2009）京方圆内经证字第x号、x号公证书 ...

上班，原告多次派人上门要求其前来上班，被告以种种理由予以推托，既不上班也不办理离职手续。据此，原告于2009年7月6日通过发函方式向被告表明立场： 请求判令被告立即归还借款146,500元。原告为证明自己的主张，向本院提供了公司考勤卡、2007年7月17日被告出具的借条、2009年7月6日原告发给被告 ...

的小灵通、假派克笔，录音笔属借用，并上交公司方面钥匙二把，与陈x吃过饭。同日原告出具证明一份，写明向xx集团审计监察部上交了陈x在4 责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 ...

原告，要求原告在9月10日前补交管理费（未写明具体数额），凡逾期不交者，按自动离职处理，予以除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文 7、2001年5月被告给郑州市工商局高某区分局出具证明称：我单位已与原郑州长城机房装备公司脱离挂靠关系，以前不存在债权债务关系，若今后再发生债权债务，均 ...

被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月 ）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27 ...

； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告 元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣 ...

周内回到蓝华公司工作。2006年8月2日，上海市交通大学医学院附属仁济医院为樊某甲出具了8月2日至9月1日休息一个月的病假单，樊某甲于当日以快递形式将病假 某甲没有来上班，只是收到了樊某甲寄来的请假1个月的请假条和病情证明单复印件，蓝华公司不认可樊某甲以病假单复印件请假的行为，退一步讲，即使樊某甲拿出 ...