六条的规定应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”， 赔偿金。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和 ...

5月20日至1996年末，本人在黄某所在的单位任出纳员，并承担业务工作，每月工资300.00元至今未付，计23800.00元。工作期间，黄某先后9次借款合计132108. 出现了角、分情况，亦有悖常理。借条5标明“还杨某年终奖”,从杨某手借款再给杨某发奖金，不符合逻辑；即便杨某主张是黄某欠她的奖金这一 ...

足额缴纳工伤保险费。卢某工亡后，卢某已经依法足额享受工伤保险待遇,请求判决我公司不支付给卢某抚恤金差额x元，驳回卢某的诉讼请求。 卢某起诉并答 4437.6元，在扣除税、社会保险费、住房公积金后，实发3867元、3997元，而卢某同期农行工资卡上显示实际收到3867元、3997元。 本院二审查明的其他 ...

（原审被告）濮阳银座商城有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司综合部人力资源科科长。 上诉人（原审原告）丁某某，男，X年X月 有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金； ...

给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿 ； 6.《营销任务完成情况表》1份，证明了被告给原告安排营销任务的事实； 7.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给原告工资 ...

在原告方总任务中按每天20万块扣除，原告方在完成4500万块同时，每增加一块红砖奖金按2分计算，每减少一块罚款1分；每块红砖价格按5分9厘计算，被告 补偿，如原告方原因造成人员流失，使砖厂不能正常生产或停产，被告方有权不付以前任何工资和费用。” 被告（反诉原告）三强公司对原告陈某甲提供的双方在2008 ...

某某主张的其他支出，没有提供相关的票据，证人李雅萍也证实：签字是为了到公司拿钱发奖金。因此，林某某其他支出的证据不足，不予采信。新洲公司提供的 清2007年度工资x元也应列入管理开支。合伙期间开支合计x.17元(不含被上诉人垫付的设备款x元、工人工资x元、合同押金x元)。按约定双方各负担x.085元， ...

未请求生活费、仲裁裁决支付某活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班 安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤 ...

，裁定：1，撤销遂平县人民法院（2008）遂民初字第X号民事判决书。2，发回遂平县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某 及营销人员的工资、奖金支出、市场开发中的业务招待费、电话费、差旅费、广告费等一切费用。当月提成收入的70%用于以上费用的开支，剩余30%用于公司或销售 ...

８８天。在此期间，被告为陆培基发了工资、劳保待遇（未发奖金）。１９８７年１２月１９日，中国人民保险公司无锡分公司按协议付给被告保险赔偿金７０４元。此 以致死亡或残废的”，“给付全部或部分保险金额”。陆培基意外伤害后，虽然享受了法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺根据人身保险合同享受的 ...