3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中民 员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表、工资签收记录、高某生2009年8月至 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； 四 本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除 ...

标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天，按《 ，上述规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。根据东方某公司沈阳分公司提供的员工某失处理面谈记录表，王某多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失， ...

从事仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不 或相关人员签字，真实性无法核实，本院不予认定。原告证据5中2009年1月考勤表的考勤月份有明显涂改痕迹，且2009年1月25日至1月30日（ ...

）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易 ，每周哪几天上班不固定。干事每月根据电子考勤记录做人工考勤表，之后人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作 ...

委托代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 被告陈某某，女，某年某月某日出生，汉族，户籍地某某省某某市 业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月 ...

某，董事长。 委托代理人汪某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010 ，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、 ...

），江苏君诺律师事务所律师。 上诉人江阴市周庄环保设备机械有限公司（以下简称环保设备公司）与被上诉人杨某某确认劳动关系纠纷一案，江阴市人民法院于2010年3月19日 劳动关系。环保设备公司虽否认其与杨某某存在劳动关系，但其原审时未提供直接证据证明其主张，其原审提供的工资单、考勤表无员工签名确认，真实性 ...

2）、（5）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告证据（3）系复印件，考勤表上也无制表人或审核人的签字，被告亦不予认可，其真实性无法核实，本院对 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够 ...

对于该份证据清单，本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在 的效力问题。被上诉人在二审期间提供的据以证明上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的审理 ...