x。 委托代理人才浩，上海市正大律师事务所律师。 被告上海x人才服务有限公司。 委托代理人丁某，该公司员工。 被告上海x精细化工有限公司。 委托代理人周某某，该公司 安排轮休。2009年10月15日，原告因有病需要到医院就医而向公司请假，却遭公司拒绝，并以原告擅自离岗为由将原告开除。故原告请求判令被告 ...

有限公司上海分公司，住所地上海市X路X号。 负责人戴某，职务总经理。 委托代理人屠某，公司员工。 原告闵某为与被告上海某混凝土制品有限公司（以下简称“某公司” 车辆停放徐汇服务社职工，2005年12月6日至2006年3月6日孙X请假护理原告，工资未发。2005年孙X全年工资22,098.90元，月平均 ...

卡的方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省漯周界高速公路有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并 ...

工作至今。同时姜通友、刘某兰的证言还证明2008年3月公司与员工所签订的合同只有公司掌握，所有员工都没有。 3、原告工资进账单及原告2008年的工资进帐单 是一致的；对被告提交的邱清波的证明，原告认为其并非旷工，其已口头向经理请假，且该证明表明被告方已任命其他人代替原告的职位。 对原告提交的厂牌及卡， ...

现已审理终结。 原告郭××诉称，原告郭××与被告潘××原都是洛阳中原机械有限公司的员工，被告李××系被告潘××之夫。2007年，原告郭××曾经因工作与被告潘××发生过 机械有限公司应原告的请求为其出具了内容为“今证明我公司员工郭××同志通知，自1月22日起，多次请假、误工，详细日期为：1月22日、23 ...

夏，被告黔龙印务公司委托代理人宋某某、余某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2001年6月原告被被告招聘为单位员工，从事烫模工作， 认为：1.2008年11月29日晚班是原告的正班，当晚因同车间其他机车操作人员请假，需要另外安排人员上班，烫模车间负责人安排本应是正班的原告上班并无不当。 ...

年11月10日出具一份证明，内容主要为：郭某某是我公司员工，负责公司家属院的门卫和保洁工作，月薪850元。从2008年6月3日以来因交通事故请假至今，请假期间停发全部工资。 本院认为：被告驾驶机动车与原告发生交通事故，经交警部门认定双方负该事故同等责任，故被告 ...

结果执行。 第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。 经审理查明：2009年 妥投签收。2011年3月7日，被某又以特快专递的形式向原告法定代表人陈某寄送请假单，要求请三个月产假及一个月晚婚晚育假。该邮件经邮政查询为投递并签收。 ...

有限公司诉称，2009年8月30日、2009年8月31日，被告在未向原告请假的情况下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的 带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009年12月 ...

每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...