在扣除社保等项后，向原告支付778元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充养老金缴纳与否 月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金 ...

之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司期间，每月平均实发工资2500元。被告没有按此基数为原告缴纳社会保险费。2009年5月，默特克公司终止协议 ，于法无据，本院不予支持。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与法有悖。现原告要求被告差额补缴2006年4月 ...

且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008 确认；对证据3中2006年和2007年月平均工资申报材料予以确认，其余年份的社保费工资基数因与曹某某实际收入情况不符，故不予确认。 经审理查明，2001 ...

“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）。1998年，“某机械公司”支付原告工资、缴纳四金。 公司”。2006年3月，“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“ ...

“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）。1998年，“某机械公司”支付原告工资、缴纳四金。 公司”。2006年3月，“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“ ...

缴纳了部分劳动期间的社会保险金,侵害了原告依法享受社会保险待遇的权利,原告请求为其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者 带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是 ...

生活费。2009年8月至9月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付730元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约 账户。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充 ...

生活费。2009年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付739元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约 之处。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充 ...

生活费。2009年8月至9月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付778元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约 账户。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充 ...

生活费。2009年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付793元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约 之处。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充 ...