；未完成用保证金冲抵。完成目标任务，分公司可先从利润中提20%用于资金和福利；剩余某分总公司按50%提取，另外50%由分公司经理支配。 （4）证人证言及 情况进行奖励。到03年7月，项目部才开始是自主经营。2003年，由于当时爆破公司管理混乱，潘某某和宋某某矛盾大，他以交大科技开发部的名义与宋某某签订 ...

三、祥伦旅社是国有企业佳联公司的分公司，经营困难，连年亏损。四、停止福利供热，实行用热商品化、货币化。根据《北京市市政管理委员会等关于印发北京市供热体制改革试点工作指导意见的通知》的有关要求，停止由职工所在单位统包职工采暖费的福利制度，明确用热户为交费主体，并直接交纳采暖费，实行“谁用热，谁交费 ...

企业高级管理人员；（五）全面组织企业日常经营活动……第六章，收益分配和财务管理制度。第二十条，企业在依法缴纳税、费后的利润按照下列顺序和比例进行分配：（ 及国家规定的其他用途；（四）提取5%为法定公益金。公益金用于企业职工的集体福利支出；（五）提取任意盈余公积金；（六）提取税后利润5%为职工积累基金； ...

；未完成用保证金冲抵。完成目标任务，分公司可先从利润中提20%用于资金和福利；剩余某分总公司按50%提取，另外50%由分公司经理支配。 （4）证人证言及 情况进行奖励。到03年7月，项目部才开始是自主经营。2003年，由于当时爆破公司管理混乱，潘某某和宋某某矛盾大，他以交大科技开发部的名义与宋某某签订 ...

；劳动者应在用人单位的组织分工下，完成规定的劳动任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来 专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海盐业总公司的市区分公司，不具有法人资格，没有独立的 ...

提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益工资 公司,按《公司法》和章程进行管理运作是合理的。请求二审法院维持原判。 被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、 ...

被告）韦某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服 环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

生倍增系统自动结算完成。奖金和收益分配制度如下： 1、市场推广奖（此处包含10%的市场管理服务奖）：每名服务商向傲X公司某纳人民币12万元的加入资格费（ X公司某受10%，剩下10%则用于国家纳税、消费者保险及社会福利事业。 推荐奖、积某换收入和消费者积某收入三项收入已进行结算和兑换。服务商只要有发展 ...

年初，时任濮阳市永丰某地产开发有限公司法定代表人的被告人丰某欲从河南省中原大化集团有限责任公司购买位于濮阳市X路南、金堤路东的土地开发房地产，因缺乏资金，被告人丰某 归个人使用，进行营利活动，其行为侵犯了公共财某的所有权和国家的财某管理制度，已犯有挪用公款罪；被告人丰某与吴某共谋、参与策划取得挪用款， ...

执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的 的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例法的国家，但 ...