与被上诉人中美天津史克制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于 劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 ...

合同关系，所以关于新产品提奖的争议属于高某与我公司之间的劳动争议，而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第79条规定，应 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益 ...

某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 公司诉至原审法院称：2010年11月，我公司与伍某签订劳动合同。因伍某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日， ...

某，男，X年X月X日出生。 上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 公司诉至原审法院称：2010年10月，我公司与万某签订劳动合同。因万某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日， ...

某，男，X年X月X日出生。 上诉人北京天地有限公司（以下简称天地公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩某签订劳动合同。因韩某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 ...

）与被告武汉祥龙电业股份有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人龚某某、被告委托代理人王 情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日，原告申请 ...

与被上诉人重庆某某木材加工有限公司（以下简称某某木材加工公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年7月30日作出（2011）武法民初字第X号 管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材加工公司洽商价格，并可随意决定是否参与该处 ...

该公司法律顾问。 申请再审人张某乙因与申请再审人中铁十局集团第二工程有限公司(简称铁十局二公司)劳动争议纠纷一案，不服商丘市中级人民法院（2008）商民再终字 系全民所有制固定工，多年没在单位上班的事实清楚。铁三局三公司以张某乙违反企业规章制度和劳动纪律，于1994年将张某乙除名，未依照有关规定，提前 ...

某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行了审理。原告孙某 法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告 ...

代理人刘金柱，陕西方新律师事务所律师。 原告陕西隆天建筑工程有限公司与被告陈某丁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动 ...