；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训 ...

壁上挂，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才原告才让其看了公司的规章制度；对证4有异议，该实施细节没有张贴，没有宣读，其不知道；对证5有 补发秦某某工资3650元，洛阳源天环保科技有限公司不 另查明，2009年1月，洛阳源天环保科技有限公司制定了《技术质保部岗位职责》、《考核实施细则》等规章制度，其中 ...

）王某某。 委托代理人何某某。 上诉人江苏悦达国际海运有限公司（以下简称悦达公司）为与被上诉人王某某船员劳务合同纠纷一案，不服上海海事法院（2010）沪 公司向王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失 ...

原告的仲裁请求。 另查明，2009年7月30日，被告第一届职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、 期间，被告通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形 ...

审理了本案。上诉人张某某及其委托代理人孙景荣、被上诉人吉林省金涛纸业有限责任公司的委托代理人赵振和和马某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原 的人身依附性，所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工 ...

委托代理人辛延怀，扶余县X乡法律服务所法律工作者。 被告吉林省金涛纸业有限责任公司。 委托代理人赵振和，扶余县X镇法律服务所法律工作者。 原告张某某诉被告 的人身依附性，所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域，龙其是 ...

“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚 抒重复计算销量，原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合双方约定， ...

增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体 劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格，而不是进货 ...

“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚 抒重复计算销量，原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合双方约定， ...

。期间，乐从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项以及上述法律的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第 ...