，邓某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向邓某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知邓某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，邹某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向邹某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知邹某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的时间为1986年2月。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决 ...
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，王某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向王某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知王某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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解除劳某关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳某者显不公平，且于理不符，于 两被上诉人承担。 上诉人劳某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据 ...
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，李某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向李某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知李某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，严某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向严某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知严某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，胡某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向胡某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知胡某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，梁某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向梁某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知梁某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，罗某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向罗某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知罗某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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