“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、 的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满后直至解约， ...

故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的情形，公司并未 ，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月,同时证明原告2007年12月份工资为 ...

协商一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有权利调整乙方 公司的证明，被告对证明的真实性均不认可，三家公司未到庭作证，且证明的内容也无法完全反映原告在2009年5月至6月期间为被告公司洽谈业务，故本院 ...

2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。2009年2月，新纪元公司将 在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理 ...

要发”； 6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作； 7、2008年1月9日被告召开2008年度 出具的情况说明，虽然各自欲证明目的不同，但从内容判断，可以认定被告确曾于2008年1月向员工发放劳动合同的事实。同时，2009年3月25日， ...

工资，因原告未能提供证据证明其于2008年7月17日后仍在被告处工作，其要求被告支付2008年7月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系征地人员， ...

证明证据五是否系由原告签发，但该通知中加盖有被告的印章，其中关于调整绩效工资比例的内容与被告提供的证据四中2009年6月份发放工资情况相同，该通知内容与 月至2010年4月由原告代交的社保金x元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资 ...

诉讼请求。原告于2007年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。 加班工资。被告对证人证言无异议。证人证言与被告提供证据相互佐证，本院对证人证言内容予以确认。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告柳XX ...

，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资，原告的年休假也未休。因此，原告诉至法院要求 劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 ...

诉讼请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年 工资。被告对证人证言无异议。证人证言与被告提供证据相互佐证，本院对证人证言内容予以确认。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告刘XX ...