解除劳动合同的事实，但其至2010年9月1日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过申请仲裁的期限，该仲裁委员会仲裁不予受理，理由正当，原告在诉讼 人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定 ...

绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 。 （2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的有关规定， ...

2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...

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