岗位，提出要求N＋3个月的经济补偿金；N为工作年限，并要求依约支付年终奖及相关项目，否则原合同继续履行。2009年12月23日被告在此谈话记录 管理服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件 ...

单等，意图证实其平均月工资1,960元，事发后扣发5个月工资，及5个月的年终奖每月100元。原告提供出租车票，原告主张单据总额906元。另原告已支付律师服务费 零六条第二款、第一百一十九条、第一百三十一条，及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款之规定，判决如下： ...

月10日分别记载的工资8,470元、7,894元含奖金，2010年2月含年终奖。单位发给被告的工资包括其他员工工资，还包括奖金。被告于2009年10 ，因被告提供的证据不足以证明其诉讼主张，故本院不予采信。被告提供其单位关于被告个人基本工资的证明，不足以全面证明被告实际收入情况，被告提供的工资存折卡、 ...

至2004年8月提成工资及工资差额人民币23,000元及2004年、2005年的年终奖人民币6000元，支付为公司垫付的费用人民币3000元。该会于同年4月18 请求不属劳动争议案件处理范围，本院亦不予处理。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告张某要求 ...

4月至2004年8月提成工资及工资差额23,000元及2004年、2005年的年终奖6,000元，支付为公司垫付的费用3,000元。杨浦仲裁委于同年4月 、通讯费的请求不属劳动争议案件处理范围，法院亦不予处理。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、张某某要求确认2005 ...

月1日；公司在李某某未违反合同约定及法律、法规的情况下给付李某某工资、年终奖等约定待遇。 2007年12月1日，李某某与张某某、朱某某及赵新 符合合同约定。至于电动车损失，李某某无证据证明是用于合伙，也不能证明损失数额。关于10%的股份利润分红问题，合同约定是张某某获得10%，李某某等四人分红90%， ...

证据证明其系在受到原告胁迫的情形下向原告出具“绩效面谈表”，本院不予采信被告关于证据二“系在受到原告胁迫的情况下出具的”质证意见，对原告提供的证据一至 月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；4、赔偿经济损失1700元；5、支付年终奖、住房补贴、涨工资机会等损失合计3500元。11月18日该委作出裁决， ...

赵某某后期治疗费用为4000元。 赵某某系为漯河双汇集团的职工，月工资1500元，年终奖3000元。赵某某兄妹2人，其父母是农民，年龄分别是46岁和45岁。 第七十六条、《中华人民共和国保险法》第五十条、第五十一条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二 ...

7386.32元【（2031-914.07）×3个月＋四个月奖金1077.63＋年终奖1427.9＋十三薪1530＝7386.32元】；3、支付护某费3590 承担赔偿责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告张XX的全部 ...

分公司)呈报。2009年3月23日，湖南省分公司下发湘人保财险复(2009)X号《关于石某某辞职的批复》。同年6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并 隐蔽收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。经庭审质证，被上诉人认为：该二份证据均系复印件，不具有真实性。 ...