，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均 为8366元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（x%）。加班工资和 ...

，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均 为6624元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（x%）。加班工资和 ...

使用权抵付本案被告工程款；2008年12月15日因本案被告拖欠民工工资及材料款未解决的相关问题成都青杠上府河投资发展有限公司收回了分配给本案被告的 为实现债权所产生的律师费等费用的问题。 关于此问题，原告向本院出示了四川省物价局、四川省司法厅联合下发的《关于四川省律师服务收费管理实施办法及标准》及原告 ...

。仲裁后陈某没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出拖欠工资25%的补偿金、50%额外经济补偿金、春节奖金的请求，该请求没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、 条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八 ...

机关的错误判决，应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或 补发；对于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，因被告并未拖欠原告工资，故不存在支付经济补偿金和赔偿金的问题。原告因上述事由与被告发生劳动争议后，向 ...

经县政府和主管局同意发包腰果场后，为了更好地解决腰果场职工今后的安置问题，县政府召开常务会议以及各有关单位的领导多次召开腰果场职工和职工代表会议，经 元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...

人科龙公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁某某答辩认为：一、在劳动合同解除的问题上，梁某某就提前解除合同与科龙公司协商，希望科龙公司批准，但科 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金 ...

一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 的经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资以及张某某延长了工作时间，因此，张某某的该项请求不能支持。一建二分司请求撤销仲裁裁决书， ...

占用或者非法销售。三、统建办与中华公司协商后，同意X号、X号楼部分工程款的解决办法。即，鉴于中华公司暂无力支付工程款，先由统建办为中华公司所欠4、X号 的房屋中所占的实际权益为（略）元。关于中华公司在再审中请求进行利润分配的问题，因中华公司在原一审中，未积极行使自己的抗辩权和反诉权，故在再审中对该请求 ...

次发函到江西抚州路桥公司，要求其解决拖欠民工某资及履行合同等问题。 （26）、冯某某提交的材料证实，李某丙拖欠冯某某桥涵队农民工某款 有128.5014万元待核实欠款共计1322.0249万元)。 （28）、郴州金顺联合会计师事务所关于对S214线桂阳黄某塘至临武同益（临武C3段）二级公路改建工某变更 ...