开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗，关某某即向有关某门提出劳动争议调解，至同年6月23日 与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关某的。其二、食出公司支付给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行) ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行) 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

裁决处理。”又根据《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》的规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向原告支付4759 档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。 本院认为，一、关于加班费问题。(1)节假日加班费，被告从2000年至2010年10月止，已对 ...

交通事故发生在《中华人民共和国侵权责任法》生效之前，根据《最高人民法院关于适用若干问题的通知》第一条的规定，本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》。张某辛 但造成某业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 ...

处工某，岗位为秩序维护员，工某800元/月。2010年7月1日起，沈阳市最低工某调整为900元/月。2011年1月份，王XX工某才调整为 能的不利后果。故本院对XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。 关于XX物业公司提出“上诉人从来就没有通知与被上诉人解除劳动关系，事实是被上诉人违反劳动纪律被公司 ...

裁决书，其裁决金额达x.2元，其中医疗费为x.2元，超过当地月最低工资标准十二个月的金额7320元，因此该裁决不是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条之规定，裁定如下： 一、 ...

第X号、X号民事判决书，国发〔2005〕X号《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》、邮政快递回执、郑州市中级人民法院于2009年6月2日 规定。对原告李某乙要求被告中原区司法局支付从2009年3月至2010年2月的工资的诉讼请求，予以支持。原告主张月工资3600元，鉴于生效判决已支持原告的 ...

小时数÷2×150％加班小时数÷2×200％）。如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定为无效。否则，该约定为有效。本案中， 约定有效。因此，张××无须另行支付谢×加班工资。原判对加班工资的判项不当，且超过谢×的诉讼请求，应予纠正。 六、关于谢×申请劳动争议仲裁是否超过法定时效 ...

。2008年4月，被告通知不再续聘原告，原、被告之间的雇佣关系解除。因原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的 ...

，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”故侯某某主张支付拖欠的工资并不超过诉讼时效，其次，侯某某称拖欠有部分工资 工资。数额因双方均无充分证据证明当时的约定标准，应按当地政府部门规定的最低工资标准，并支付25%的经济补偿金，时间以1993年12月侯某某被正式招工 ...