2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由 所诉属实，被上诉人文某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由 所诉属实，被上诉人饶某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的 ...

回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于 ...

回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于 ...

回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于 ...

回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： 工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于 ...

单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付 ...

单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付 ...

单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动 行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付 ...

。二、一审判决适用法律正确。1、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：“因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同 》第24条规定“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”在一审中上诉人与被上诉人均未提供被上诉人 ...