工资，原告应支付被告2007年7月1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元。 原、被告劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致， ，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险， ...

项劳动报酬25%的赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（违法解除劳动合同的赔偿金差额）。 被告辩称，被告向原告实际 ，应视为被告并未支付原告同期的周日加班费。故原告要求被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。根据原告该期间周日实际工作时间和相应的 ...

离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系 形式冲抵，故被告应当支付原告2008年10月1日至3日的法定节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期 ...

要求判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1天的 合理部分，本院亦予以支持。 关于原告主张的2008年度及2009年未休年休假工资，本院认为，原告2008年及2009年共有6天年休假未休，根据原告的 ...

：被申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至5月20日期间加班工资差额257.13元，被申请人为申请人补缴2008年12月至2009年5月期间 之日起十日内向王某返还2008年12月至2009年5月20日期间事假工资人民币473元； 三、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内为 ...

内支付原告马某某2007年7月25日至2009年6月20日间平时及休息日加班工资差额人民币3196元； 二、被告某某家饰制品有限公司应于本判决生效之日 内支付原告马某某2009年2月至同年6月20日间未签订劳动合同的二倍工资人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除 ...

基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 （上海）有限公司要求不支付被告张某2005年6月至2008年12月期间的加班工资差额33,647.24元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司 ...

2,145.60元、2006年7月1日至2009年7月1日被克扣的加班工资42,643.80元及25%经济补偿金10,660.95元、2007年7月1日至 8月24日考勤记录X组，旨在证明2007年至2008年期间，原告谭某无加班的事实。 3、2007年、2008年、2009年春节放假通知各1份，旨在 ...

被告2009年2月4日至6月30日期间制度工作日延时加班工资3,693.10元及休息日加班工资5,600元。 被告陆某辩称：不同意原告的诉讼请求。 小时、2009年5月67小时、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是 ...

故认定原告2004年11月25日开始在被告处工作。 2、原告上班期间是否有加班。 原告举示的2005年10月14日《重庆三全食品有限公司考勤制度》载明 不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...