加班工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元， 本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于秦某的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明， ...

加班工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元， 予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于张某丙的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明， ...

是多少件)，因有保底工资，所以只能按计时工资算。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995年)第61条的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人 ：关于顺喜加工厂是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先，许某在申请劳动仲裁及一审起诉时的诉请均是要求顺喜加工厂 ...

由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间 的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...

由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间 的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...

由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间 的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...

加班的事实，亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，对原告要求支付 并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩 ...

（五）不属于劳动保障监察职权范围的;”的相关规定，你所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议你向有关住房公积金管理部门投诉。综上所述： 管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告 ...

的，由于该裁决书没有生效，本院不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方 以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生用工争议，依法向 ...

应未加班。综上所述，原告2009年3月1日—2009年5月30日共加班4天。 对于工资标准问题，因原告自认其2009年1月1日的工资为1000元，被告 泰铭能多洁环境科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严某某支付加班工资1279元； 二、驳回原告严某某的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...