所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。 经审理查明，某某与某公司签订有期限为2007年11月15日至2010年11月14日的劳动合同，由某公司派遣某某至某某某公司从事财务专员工作。某某另与某某某公司签订了期限为2007年11月 ...

自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀 共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此， ...

。2008年5月9日，X公司以X公司调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司按本市最低工资标准支付陈某某在职 按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣单位，在实际用工单位X公司终止与陈某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续 ...

劳动争议纠纷。2006年6月至2008年6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据南方公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣 劳动关系仍属于南方公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时南方公司按照协议按被告实际使用人数（包括 ...

，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的 的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务 ...

字[2011]第X号仲裁裁决，认为唐某被派遣至绥宁电信公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动 民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

应支付的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某上诉认为应由武隆县某某医某承担连带本案 ...

：“死亡赔偿应经仲裁处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日 救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于对杜某福因病 ...

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事 ...

中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当 ...