凌××任何经济补偿。凌××于同年7月6日向长沙市××区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求××公司支付1、加班费5864.36元；2、代通知金3830元；3、 仲裁,显然2008年2月至同年6月的二倍工资已超过注定申请时效,××公司只需向凌××支付2008年7月至同年12月的二倍工资x元。故××公司 ...

X路储运有限公司（以下简称储运公司）、驻马店市X路驻马店火车站（以下简称地方铁路）劳动争议纠纷一案，原告于2009年9月10日向本院提起诉讼，本院于同日 劳动仲裁部门认定原告与被告地方铁路X年7月以前的劳动关系申请仲裁已超过仲裁时效，符合法律规定，本院予以确认，并驳回原告对被告地方铁路的相关诉讼请求。 ...

、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁申诉书及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于退还社会保险卡的请求， 某的该项主张中合理的部分法院予以支持。仲裁裁决认为张某的部分仲裁请求超过仲裁时效，因张某在劳动关系解除后即向仲裁部门提出申诉，虽然系主体错误，但这 ...

送达给原告。原告于2009年4月21日就以下诉讼请求，向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，原告离开弘扬建材公司之前12个月的平均工资 工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005年起至2007年的养老保险，被告应原告的主动要求将保险发放 ...

本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...

本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...

字（07）第X号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资加班费4980元。 原审认为，原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同， 权利救济，应认定为申请仲裁时效中断，且被告无证据证明其明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以 ...

差额部分工资因超过劳动仲裁申诉时效不予支持，支付加班工资的请求依据不足且超过仲裁申请实效，不予支持，赔偿金请求依据不足不予支持”，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员于2008年 ）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低 ...

；四、驳回刘某人身意外与健康保险欺骗赔偿x元申诉请求；五、依法驳回节假日加班费x.67元申诉请求；六、驳回未签合同造成的损失x.88元申诉请求；七 刘某的主张超过仲裁申诉时效，且一审原告提供的结算凭证是伪造的且计算错误为由拒付。另查明，刘某与黄金搭档公司对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定的“用人单位 ...

某广通公司没有支付加班费的相关证据。 经审理查明：（申请人）周某丙因与某广通公司（被申请人）劳动报酬纠纷一案，向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 等事实，对某广通公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某 ...