年多次找上级部门要求处理我的工某问题，被告却一再推诿。2012年1月9日原告向安阳县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，以原告诉求已超过法律规定申请时效，下达了 出现的特殊现象，不属于某行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属人民法院受理劳动争议案件的范围。原、被告解除劳动关系到原告申请劳动仲裁已过了11年多， ...

，住（略）。公民身份号码：××××××××××××。 上诉人株洲湘江电焊条有限公司因与孙某劳动争议纠纷一案，不服荷塘区人民法院（2011）株荷法民一初字第X ，可以确认上诉人与被上诉人双方存在合法的劳动关系。按照我国《劳动合同法》的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个 ...

合同书》，吴某等十上诉人并非合同的任何一方当事人，故一审法院对于本案应属劳动争议的定性并无不当，依据劳动争议案件的处理规则，十上诉人要求用人单位提前 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4810元，由吴某等10上诉 ...

登封市统计局公某2007、2008年度登封市在岗职工年平均工资为x、x元，河南省财政厅规定省内出差伙食补助费标准为每人每天30元。 原审法院认为，被告王某乙系原告 劳动争议，应当根据合法、公某、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，因上诉人的名称为“郑煤集团（河南）白坪煤业有限公某 ...

XXX、XXX，限登报之日起15日内到厂报到，逾期不到者按有关规定处理”的《启事》。1993年12月5日，原洛阳市xxx制品厂职工大会讨论通过了 认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国民法通则 ...

争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满 诉求已经处理过为由，做出平劳人仲案字[2011]第X号不予受理通知书。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议 ...

）第X号不予受理案件通知书，以孙某甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日 。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。 审判长王明军 审判员许冬 人民陪审员侯元坡 ...

聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动合同法》的规定，要求被申诉人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。故对申诉人要求被申诉人支付其加班工资的仲裁请求，因证据不足，不予支持。2010年12月6日，新化县劳动争议仲裁委员会作出了新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决： ...

发药，以后原告待岗在家，多次要求与医院协商处理此事均无果；2011年3月10日，原告向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属本委管辖为由， 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 一、被告邵阳县X镇塘渡口卫生院在本 ...

有关部门处理，但根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”规定 劳动关系存在，诉讼主体不对，××公司不应承担虞××所述责任。 本院二审查明：虞××的诉讼请求为：一、判令××公司为虞××办理和补缴1970年至2012年8 ...