了胜诉权。 原告向法庭提供证据有，第一份，2009年8月31日登封市人事劳动争议仲裁委员登人劳仲不字（2009）第X号不予受理申诉通知书一份， 劳动争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25日 ...
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原告杜某甲在工地干活期间被提升机撞伤头面部，原告杜某甲所受伤害汝州市人事劳动和社会保障局对此已经作出《工伤认定书》认定为工伤，原汝阳县长虹建筑安装有限公司在 中华人民共和国劳动法》第七十三条第（一）款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十 ...
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。 原告上海某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至 劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告上海某俱制造有限公司于本判决 ...
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任何法律依据，裁定驳回原告贾某某的起诉于法不妥，明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条的规定。要求撤销（2008）新民一初字第X号民事 ，因此不能列入进人计划和办理进编手续。2003年7月，贾某某向徐州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏省徐州市X路管理处按事业单位工资标准核发其工资。 ...
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劳动关系，本庭予以支持。3、申请人刘某某于2008年10月22日经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。于2008年12月30日经郑州市 管理有限公司对仲裁委员会的仲裁裁决书的程序问题提出异议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，本院调取了仲裁案卷，询问了本案的申请人。 本院 ...
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八级伤残，但被告仪表电子学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日，我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，但被以超过申某时效为由未予受理。现诉请判令： 年9月22日，原告刘某向被告仪表电子学校提出书面申某，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申某上 ...
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11月9日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年 ...
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5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年 ...
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其与原告之间的承包合同已经生效的法律文书确认为无效合同，故我与原告之间具有劳动关系，原告应按照规定支付给我各项工伤保险待遇款项。请求驳回原告的诉讼请求， 案经本院审理中调解未果。 另查明，（略）经济单位职工平均工资为x元即2944元/月。 上述事实有原、被告的陈述，重庆市X区劳动人某争议仲裁委员会作出 ...
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仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼称：一、申请人依法解除与被申请人签订的劳动合同，不应支付赔偿金，被申请人的行为严重违反了申请人公司内部的规章制度，而且 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下： 驳回申请人辽宁某公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳 ...
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