消防技术工程有限公司诉称，被告系协保人员，双方于2008年8月5日签订聘用合同，约定期限为2008年7月14日-2009年7月13日，被告任项目经理 对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

通过XXX订舱。确保所有邮件抄送给我。2009年9月18日中午，Cann与原告因工作发生分歧，Cann即通知原告暂停工作并离开公司，原告对此表示拒绝。 否定双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解 ...

义务。非经甲方书面授权而以甲方名义对外签订的运输合同，甲方不予追认，由此产生的经济损失由乙方承担。合同期内乙方应自行聘用长期或临时驾驶人员，该聘用人员 的所有证据的真实性无异议，但原告称这些证据均不能反映贾某有与原告之间存在劳动关系，也不能作为被告作出工伤认定决定书的证据使用,被告作出的工伤认定决定书 ...

三、企业法人营业执照。证实原告具备用人主体资格。 证据四、聘用合同、领款单。证实第三人与原告存在劳动关系。 证据五、1、第三人2008年7月6 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。被告未提供证据证实原告拒 ...

向郑州市人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。2003年12月12日，郑州市市政工程总公司劳动工资处出具金某某工资情况，每月工资合计1415元。 原审认为，原、被告之间 被告郑州市市政总公司与原审原告解除聘用合同有法律依据，是不存在过错的，2004年1月至2006年9月期间未在我公司付出一天的劳动，也未按照 ...

，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院 》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 ...

经审理查明，1995年9月1日，原告与被告签订《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》一份，合同约定原告在被告商场部门担任会计工作， ）；4、请求依法裁决被申请人给申请人办理社会保险。2009年6月1日，湖南省劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过时效为由下达了《不予受理案件通知书》。2009年 ...

的3%的提成。2、虽经原告再三要求，被告总以各种借口和理由推诿，拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据。2008年2月，被告更是以无书面证据为由拒不 》的《送达回证》；4、2006年7月16日，原告与长沙倍利地产营销顾问有限公司签订的《聘用合同》；5、原告提交的光碟一张；6、当事人对案件事实的 ...

文化厅文件；18、组建文化设施开发中心会议纪要；19、项目申报书；20、终止聘用合同通知；21、活动剧场资产统计表；22、问卷调查；23、活动剧场工作人员管理暂行 证据1、2证明被告自2001年1月1日起至2002年3月29日与原告法定代表人杨某某之间存在合法的劳动雇佣关系。证据3-5证明：1、在劳动 ...

元/月，并于2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2006年7月19日以被上诉人系事业单位性质，且上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》， ...