法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

元，被上诉人该请求是因双方解除劳动合同而引起，故上诉人提出关于住房基金不应在本案中审理的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应 水电费以及住房基金的问题。上诉人认为此“靳某帐务”为上诉人与被上诉人个人之间的帐务结算。 上诉人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”， ...

形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定 离职审核及工资结算表》注明原告杜某离职原因为个人原因，原告杜某无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的 ...

立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李某要求支付周某日工资及加班费无 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...

保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的 问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体没有办理，但因该厂现已经给该厂职工补办了 ...

保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠生活费的问题，因为徐×与沈阳市X路湾纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间徐×也可以自由处分自己的 路湾纸箱厂是否应为徐×办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体 ...

在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，原、被告双方均认可劳动合同已解除的事实 ...

职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但石某某在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后的经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动合同关系解除的时间应认定为“2006年9月”，而不能 ...

在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，原、被告双方均认可劳动合同已解除的事实 ...

在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务 解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、本案中，原、被告双方均认可劳动合同已解除的事实 ...