元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用500元及一、二审诉讼费用 合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予 ...

30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计（略）.17元。因艾某某在工作期间失误，造成 作统一解释，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等 ...

费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失 超过法定期限，故本院对上诉人关于被上诉人的已超过仲裁时效的主张不予采信。 本案中，被上诉人在劳动合同期限届满后，仍在上诉人处工作，上诉人 ...

月10日作出顺劳仲案字[2004]第X号《仲裁裁决书》，裁决华天宝公司向黄某某补发解除劳动合同经济补偿金（略）元，加发50%的额外经济 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月×14 ...

提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人 根本不存在裁员行为，更谈不上与肖某某存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭问肖某某现在是否上班， ...

东营信义有限公司处，所以从事实上能够认定上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司之间的劳动关系存在。故该公司应为被上诉人安排工作。请求二审法院依法判令被上诉人为上诉 的焦点问题为：1、上诉人朱某某与两被上诉人之间是否存在劳动合同关系；2、本案是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生某女 ...

劳务工作，等待被上诉人重新安排上岗前的临时措施，并没有与开元监理公司建立劳动关系。 被上诉人认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院关于民事诉讼 时效，对于上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的 ...

期满后双方未续订劳动合同，没有支付其父亲所享有的待遇。原告及其父亲应当知道其权利被侵害，但从合同期满至原告以其父亲名义向劳动仲裁部门提出申请，近 ，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其 ...

。原告与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告 ）第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧某某于2001年11月28日前收取该不予受理案件通知书。 ...

。原告与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告 ）第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧某某于2001年11月28日前收取该不予受理案件通知书。 ...