现金合计2893.6元打入原告的工资账户是违反法律规定。现原告要求被告交纳上述费用，应予支持。原告于2008年11月30日劳动合同期满，原、被告双方劳动 后仍继续上班。根据劳动法的相关规定，解除劳动合同应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现被上诉人仍在用人单位指定的岗位上班，一审认定是 ...

，被告某公司已与其结算了未休年休假工资，故被告某公司不应再承担连带责任，现不同意原告的诉请。 经审理查明，2003年6月2日原告进入某公司工作 月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日 ...

重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。 以上事实，有劳动合同、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告间存在劳动关系 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原、被告签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日，该劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动， ...

年5月30日，被告向原告发出了终止劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故一审法院 ...

已结清工资款，同时领取补偿金460元； 5、《终止劳动合同通知书》一份，证明原、被告终止劳动合同关系的事实和终止时间为2008年3月31日； 6 合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此， ...

本案纠纷是由于被上诉人解除劳动合同而引发的，其最基本的事实就是由被上诉人解除劳动合同而不是上诉人。对此，有被上诉人的《集体解除劳动合同通知书》和惠阳市劳动争议 之一的，甲方应按《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条发给生活补贴费：(1)合同期满终止劳动合同关系的；(2)按《规定》第十五条一款(二 ...

收入的25%赔偿金。”其诉讼请求也表明双方之间的劳动合同因期满而依法解除了，上诉人的目的同样是重新签订劳动合同，并要求补偿。 本院经审理认为，上诉人因与被上诉人劳动合同关系发生纠纷并申请仲裁，其在2004年2月4日收到东营市河口区劳动争议仲裁委员会[2002]仲裁字第X号《不予受理通知书》后，没有在 ...

有原告的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因 劳动合同法九十四条不适用本案，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓某某不再要求续签合同，故原告还应 ...

。请在接到通知后10日给予答复，逾期不答复的视为不同意签订劳动合同。2004年10月27日，周某在该通知书的《回执》上签署意见，表示同意。2006年10月劳动合同期满后，煤气热力公司未再与周某续签合同。周某作为煤气热力公司职工持股会会员，于2003年9月15 ...

签订《京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月31 街巷的垃圾遍地而没有人清扫，垃圾数天不清运，臭气冲天，致使该地区成了蚊蝇的滋生地。白云区的有关职能部门多次发出整改通知书，传媒多次曝光，但上诉人负责 ...