确认。 二审庭审中，正菱公司陈述，2008年4月25日向尹某某发出《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《通知》），因尹某某拒绝签收，2008年4月26 无过错，且在双方未能实现签订书面劳动合同时又未依法解除与尹某某的事实劳动关系。故一审判决根据《劳动合同法》第八十二条规定判令正菱公司向尹某某按 ...

在没有出示与原单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与原告签订劳动合同，违反《劳动合同法》第二十六条第一款的规定和双方签订的《劳动合同》第八条第 委员会作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书。 本院认为，原、被告之间的关于劳动合同、工伤认定、赔偿等问题，经2008年10月16日郑州市劳动和社会 ...

，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判支持上诉人时某某的诉讼请求。 被上诉人河南第一火电建设公司辩称，上诉人时某某与被上诉人河南第一火电建设 人时某某上诉称原审法院未考虑《劳动合同法》中关于在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除劳动合同的规定的理由，不能成立，本院不予采纳。 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作 的37,264元愿意予以扣除，故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。 关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018元均无异议，但 ...

原告发放工资共计4个月，此后被告没有让原告继续工作，双方劳动关系已实际解除。根据劳动合同的规定，劳动合同解除后，应对劳动者给予补偿。被告实际给原告发放工资4个月， 已经对养老保险补交，其他请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之 ...

1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其 本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人并未依法签订劳动合同，被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同的经济补偿金；二、被上诉人应补缴未足额为上诉人缴纳的社会 系因个人原因单方面提前解除劳动关系，且未遵守有关解除预告期的法律规定，即未提前三十日通知用人单位，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...

认定中油工程公司拖欠工资，从而使王某某有随时解除合同的权利是不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立 至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...

认定中油工程公司拖欠工资，从而使孙XX有随时解除合同的权利是不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立 至2007年7月14日止，该期间内劳动合同法还没有施行，应适用劳动法关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个 ...

，并在此之前完成工作交接；3、甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定，作为提交解除合同的经济补偿，除8月份工资外，甲方一次性给付乙方相当于乙方 ”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持。被告关于原告工资的主张未向法庭提交证据， ...